CEO là một trong những chức danh mà nhiều người mơ ước, đồng thời cũng là tiêu chuẩn để đo lường sự phấn đấu, nỗ lực và thành công trong sự nghiệp của một người. Vậy CEO là gì? Bạn mô tả vị trí Giám đốc điều hành trong doanh nghiệp của mình như thế nào? Chúng ta hãy cùng nhau tìm hiểu về chức danh CEO.
Giám đốc điều hành là gì?
giám đốc điều hành trong tiếng Anh được gọi là “giám đốc điều hành”, viết tắt là ceo. Đây là vị trí lãnh đạo cấp cao trong doanh nghiệp mà người kế nhiệm hội đồng quản trị trực tiếp quản lý và điều hành doanh nghiệp. Công việc chính của CEO là hoạch định chiến lược dài hạn cho công ty, đồng thời giám sát, kiểm tra quá trình thực hiện.
Biết trách nhiệm và nhiệm vụ của Giám đốc điều hành sẽ giúp ích rất nhiều cho quy trình làm việc của bạn. Đặc biệt là quá trình xây dựng kế hoạch phát triển giúp tôi thực hiện đúng mục tiêu mà mình đề ra.
Đọc thêm: Cấp độ c là gì và vai trò của người cấp cao trong công ty là gì?
Vai trò của Giám đốc điều hành là gì?
Tùy thuộc vào cơ cấu tổ chức và quy mô tổng thể của từng doanh nghiệp mà vai trò của CEO sẽ khác nhau, nhưng nhìn chung, vai trò của CEO là:
- Đưa ra các quyết định kinh doanh ngắn hạn và dài hạn.
- Thay mặt công ty nói chuyện với các cổ đông, cơ quan chính phủ và công chúng.
- Xác định các vấn đề mà người bán có thể gặp phải và giúp người bán nắm bắt thị trường tốt hơn.
- Chịu trách nhiệm phát triển và thực hiện tầm nhìn có mục đích của công ty.
- Đảm bảo rằng doanh nghiệp tuân thủ cam kết của mình với cộng đồng và xã hội.
- Thực hiện đánh giá rủi ro cụ thể của doanh nghiệp, chịu trách nhiệm giám sát rủi ro và giảm thiểu rủi ro đáng kể.
- Đánh giá hiệu quả của từng lãnh đạo cấp cao trong doanh nghiệp, bao gồm: Giám đốc Phát triển Chiến lược, Phó Giám đốc.
- Đề xuất các mục tiêu và chiến lược kinh doanh, đảm bảo chúng cụ thể và có thể đo lường được.
- Hỗ trợ và nâng cao khả năng làm việc đạt năng suất cao nhất của mỗi thành viên.
- Động viên và khuyến khích tinh thần làm việc của từng thành viên trong nhóm.
- Đưa ra các quyết định liên quan đến vấn đề đầu tư, kinh doanh, giúp doanh nghiệp đi theo chiến lược đúng đắn mang lại lợi nhuận cao nhất.
- Đọc và phân tích báo cáo tài chính để xây dựng chiến lược hoặc điều chỉnh phù hợp với hoạt động kinh doanh.
- Điều chỉnh các nội quy, quy định trong doanh nghiệp để đảm bảo hoạt động kinh doanh phù hợp với giá trị cốt lõi và văn hóa doanh nghiệp.
- Giám đốc điều hành sẽ xây dựng kế hoạch kinh doanh để phù hợp với các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn mà doanh nghiệp đặt ra.
- Điều hành và quản lý các nhóm trong toàn doanh nghiệp để đạt được kết quả tối ưu trong việc thực hiện các chiến lược kinh doanh.
- Luôn cập nhật các xu hướng kinh doanh mới để hỗ trợ tốt hơn cho hoạt động kinh doanh của bạn.
- Duy trì và xây dựng mối quan hệ tốt với khách hàng và đối tác.
- Hoạch định mục tiêu, chiến lược: Đây là chức năng và trách nhiệm của TGĐ. CEO cần phối hợp với các bộ phận kinh doanh liên quan để xây dựng nội dung cụ thể, bao gồm: mục tiêu, sứ mệnh kinh doanh, chiến lược ngắn hạn và dài hạn. Để đạt được kết quả tốt nhất, các CEO cần phối hợp phát triển các mục tiêu và mục tiêu cho mọi bộ phận trong doanh nghiệp của họ.
- Quản lý nhân sự: Sau khi hoàn thành việc hoạch định mục tiêu và chiến lược, nhiệm vụ của CEO là giám sát hoạt động của các bộ phận. Mục đích của quy trình quản trị nguồn nhân lực là giúp CEO điều phối các nguồn lực một cách tốt nhất có thể để đạt được mục tiêu đề ra. Để đạt được kết quả tốt, cần phải có các quy trình kiểm soát phù hợp để đảm bảo họ có thể xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.
- Quản lý các chiến dịch tiếp thị: Giám đốc điều hành cũng chịu trách nhiệm quản lý các chiến dịch tiếp thị bằng cách tham gia xây dựng các tiêu chuẩn và kế hoạch tiếp thị dài hạn, đánh giá quy trình tiếp thị PR và chỉ đạo thực hiện các sáng kiến xây dựng thương hiệu. Kế hoạch tiếp thị cũng có thể được điều chỉnh khi cần thiết.
- Quản lý Tài chính-Nhân sự: Mặc dù CEO không phải là người trực tiếp thực hiện các công việc chuyên môn liên quan đến Tài chính-Nhân sự. Tuy nhiên, CEO sẽ chịu trách nhiệm phê duyệt các vấn đề liên quan đến chính sách nhân sự như: tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng… Xây dựng thông số chi phí và dự kiến mức ngân sách cho các hoạt động kinh doanh.
- Kỹ năng tạo ảnh hưởng: CEO điều hành và lãnh đạo hệ thống. Vì vậy, khi làm việc ở vị trí này, bạn cần có khả năng tác động, làm sao để thuyết phục người khác làm theo chỉ dẫn của mình. Cụ thể, khả năng này sẽ thể hiện ở: sự khéo léo trong giao tiếp nội bộ, khả năng ngoại giao và kỹ năng làm việc.
- Tính nhất quán: Các nhà điều hành làm việc với nhiều ý kiến và đưa ra các ý kiến trái ngược nhau. Trong trường hợp này, CEO cần có lập trường kiên định, vững vàng khi đưa ra quyết định cuối cùng. Tính nhất quán sẽ được thể hiện thông qua các kỹ năng ảnh hưởng, quyết tâm và thuyết phục.
- Chính trực: Đây là phẩm chất quan trọng mà bất kỳ nhà điều hành nào cũng phải có. Đây cũng là tấm gương phản chiếu đạo đức của người lãnh đạo, thể hiện ở cách làm việc thiết thực, minh bạch, công minh, không tham danh, nịnh bợ.
- Luôn lắng nghe: CEO cũng phải là người biết lắng nghe, chia sẻ và thấu hiểu những ý kiến do cấp dưới trình bày hoặc thảo luận. Phẩm chất này được thể hiện rõ qua sự thân thiện, hòa đồng của người lãnh đạo đối với cấp dưới.
- Ứng viên phải tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị kinh doanh, kinh tế, quản lý kinh tế hoặc các ngành có liên quan.
- 4-5 năm kinh nghiệm trong vai trò tương tự.
- Hiểu biết về kinh tế học, ví dụ: /l tiếp thị, tài chính, hành chính, nhân sự, v.v.
- Xin tự giới thiệu.
- Tại sao bạn muốn trở thành giám đốc điều hành trong công ty chúng tôi?
- Nếu bạn được chấp thuận làm việc với công ty chúng tôi, bạn sẽ làm thế nào để gắn bó lâu dài với công ty.
- Bạn đã trải qua những thất bại nào trong sự nghiệp CEO trước đây của mình?
- Bạn dự định làm việc cho công ty trong bao lâu?
- Bạn sẽ sử dụng những gì để quản lý doanh nghiệp của mình khi được tuyển dụng?
- Sơ yếu lý lịch của bạn liệt kê quá nhiều so với yêu cầu của chúng tôi? Ý kiến của bạn như thế nào?
Mô tả công việc điều hành chi tiết
Vậy Giám đốc điều hành làm gì khi làm việc trong một doanh nghiệp? Dưới đây là bảng mô tả công việc ceo mà bạn có thể tham khảo để hiểu rõ hơn về vai trò và trách nhiệm của vị trí này trong doanh nghiệp hiện nay.
Mô tả công việc giám đốc điều hành phổ biến nhất
Vai trò của CEO là gì?
Các yêu cầu đối với Giám đốc điều hành là gì?
Kỹ năng và phẩm chất
Học vấn và chuyên môn
Trở thành giám đốc điều hành trong một doanh nghiệp đòi hỏi phải có trình độ học vấn và kiến thức chuyên môn. Cụ thể:
Mức lương của giám đốc điều hành là bao nhiêu?
Mức lương của CEO tất nhiên phải tương xứng với những gì họ đảm nhận. Tùy vào từng doanh nghiệp mà mức lương của CEO sẽ khác nhau, hiện tại mức lương trung bình của CEO là 15.000.000 VNĐ/tháng. Đối với các công ty tư nhân trong nước, mức lương của giám đốc điều hành sẽ từ 18 triệu đến 35 triệu đồng/tháng. Ở các công ty nước ngoài, lương tháng của CEO có thể lên tới hơn 50 triệu đồng.
Đọc thêm: Tìm hiểu về Chức danh Giám đốc Công ty
Một số câu hỏi phỏng vấn CEO
Thông thường, vị trí Giám đốc điều hành sẽ được tuyển dụng nội bộ, trong khi các cá nhân từ các vị trí khác trong công ty được đề cử hoặc thăng chức lên các vị trí giám đốc. Nhưng cũng có một số trường hợp ứng viên vẫn được tuyển dụng bên ngoài công ty. Do đó, chỉ cần bạn có năng lực và trình độ chuyên môn là có thể ứng tuyển. Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn ceo bạn nên tham khảo để có được chiếc vali tốt nhất cho mình, cụ thể:
Kết luận
Trong bài viết trên, glints đã chia sẻ chi tiết bản mô tả công việc giám đốc điều hành, hy vọng sẽ giúp bạn nắm bắt được những thông tin quan trọng và cần thiết nhất trong quá trình làm việc. học. Từ đó, bạn có thể dễ dàng xây dựng và đặt cho mình những bước đi đúng đắn trên con đường chinh phục ước mơ nghề nghiệp của mình.
Tác giả
